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Estudio de solicitantes sobre mujeres interesadas en estudiar un MBA
Un estudio realizado por QS TopMBA.com, el organizador del QS World MBA Tour, revela datos muy interesantes en lo que se refiere a las aspiraciones de las jóvenes mujeres de negocios. Cada año, los candidatos que participan en el Tour completan un cuestionario para identificar sus objetivos educativos y sus expectativas profesionales.
Una cifra record de mujeres participaron en el Tour de 2006.
• En 2006, 20.320 mujeres de todo el mundo participaron en el QS World MBA Tour, el 38% del total de participantes
• En América Latina, 5.200 mujeres participaron en el Tour de 2006, la cifra más alta de participación de mujeres en todo el mundo.
• Caracas, Buenos Aires y Lima fueron las ciudades dónde más mujeres visitaron el World MBA Tour, con porcentajes del 46%, 43% y 42% del total de participantes respectivamente.
• En América del Norte, 4.543 mujeres participaron en el Tour de 2006, el 42% del total de participantes, en comparación con un 41% y 39% en 2005 y 2004 respectivamente.
• Nueva York tuvo el número más alto de participantes (1.187), con un 46% del total de participantes en el World MBA New York Tour.
• En Europa occidental y central, 3.884 mujeres participaron en el Tour de 2006, lo que significó un 38% del total de participantes. Moscú tuvo el mayor número de participantes en la región con 614 mujeres, lo que supuso un 48% del total de participantes en el Moscow Tour.
• En el Reino Unido, 550 mujeres participaron en el Tour, un 35% del total de participantes.
• En Alemania, 448 mujeres participaron en el Tour de 2006, con un 34% del total de participantes.
• En España, 261 mujeres participaron en el Tour de 2006, un 37% del total de participantes.
• En Francia, 393mujeres participaron en el Tour de 2006, un 32% del total de participantes.
• En Turquía, 428 mujeres participaron en el Tour de 2006, un 42% del total de participantes.
• En la región Asia-Pacífico, la segunda región más grande, 4.896 mujeres participaron en el Tour de 2006, un 44% del total de participantes.
• En Tailandia, Vietnam y Taiwán hubieron altos porcentajes de mujeres en la región, con el 56%, 53% y 53% del total de participantes respectivamente.
• En India y Oriente Medio, 1.797 mujeres participaron en el Tour, un 20% del total de participantes en la región.
• En El Cairo, el 27% del total de participantes del Tour fueron mujeres.
Hay diferencias de género significativas en los deseos y las motivaciones que tiene la gente para estudiar un MBA, y estas diferencias son sistemáticas en todo el mundo:
• En lo referente a las motivaciones de estudio, las mujeres consideran que sus motivaciones para empezar un MBA son principalmente progresar profesionalmente, mejorar la educación, y aprender nuevas capacidades (27%, 20% y 8,19% respectivamente). En cambio, los hombres prefieren crear una red de contactos profesionales, hacer un cambio profesional, mejorar el salario o empezar su propio negocio (16%, 13%, 10% y 9%).
• En lo referente al modo de estudio, los hombres que participaron en este estudio prefieren hacerlo más a tiempo completo (88%) que las mujeres (78%). Alrededor de un 13% de mujeres se mostraron interesadas en un MBA a tiempo parcial, en comparación con el 9% en los hombres. Los MBA en línea y a distancia parecen ser los modos menos comunes de estudio entre las mujeres (con un 2% y 3%)
• Tanto los hombres (56%) como las mujeres (53%) que participaron en este estudio tendieron a preferir hacer un MBA en 18 meses. Sin embargo, el 40% de las mujeres pensaban completar el curso después de entre 10 y 18 meses, en comparación con un 37% de los hombres.
Todavía se percibe discriminación entre hombres y mujeres en lo referente al salario en el lugar de trabajo como graduado de MBA.
• Sólo un 41% de las mujeres esperan ganar más de US$75.000 / €62.000 / £43.000 después de terminar su MBA, comparado con la mitad de hombres que participaron en el estudio. Sólo un 24% de mujeres esperan ganar más de US$100.000 / £83.000 / £57.000 después de terminar el MBA, en comparación con un 29% de hombres.
• Aunque los participantes esperan ganar aproximadamente 2,5 veces más su salario medio actual después de terminar el MBA (la media salarial era de US$32.000/£16.500/€25.000; el objetivo salarial estaría en US$82.000/£42.000/€63.000), las mujeres todavía esperan tener un sueldo medio más bajo que el de los hombres, incluso después de terminar un MBA.
• Estas diferencias de expectativas salariales pueden venir determinadas en parte porque las mujeres esperan trabajar bastante menos horas que los hombres. Sólo un 43% de mujeres espera trabajar más de 50 horas semanales en su primer trabajo después de terminar un MBA o un curso de posgrado, comparado con un 59% de hombres.
• La diferencia de salario entre mujeres y hombres también puede explicarse en parte por el hecho de que las mujeres buscan trabajo en sectores peor pagados que los hombres. Una mayor proporción de mujeres que de hombres desean trabajar en ‘el ‘comercio minorista, productos de consumo y medios de comunicación’: el19% de las mujeres, en comparación con el 9% de los hombres. Además, sólo la mitad de las mujeres buscan trabajo en ‘la industria e ingeniería’ o en ‘telecomunicaciones y computación’ (mujeres: 13%, hombres: 26%). Una mayor proporción de mujeres buscan trabajo en ‘el sector público y en las organizaciones sin ánimo de lucro’: el 8% de mujeres comparado con el 5% de hombres.
Sin embargo, en lo que se refiere a la progresión profesional, las mujeres son tan ambiciosas como los hombres.
• La mayoría de mujeres y hombres (56,6% y 58,9% respectivamente) se ven a sí mismos como CEO/Director/Gerente sénior de una gran empresa privada o pública en 10 años)
• El 30% de las mujeres prefieren poseer su propio negocio o ser un consultor autónomo en un período de 10 años, en comparación con el 28,6% de los hombres.
Cuadro 1: Expectativas de objetivos profesionales después de 10 años de terminar el MBA
Mujer Hombre
Tener su propio negocio/
consultor autónomo 30% 28,6%
CEO/Gerente sénior de una
gran empresa privada o pública 56,6% 58,9%
Gerente de nivel intermedio 4,5% 3,7%
Director/Gerente senior
de una pequeña empresa 3,2% 4,6%
Reducción del trabajo para
equilibrar el trabajo / vida privada 1,8% 3,2%
Otros 3,8% 3,8%
Fuente: QS World MBA Tour / TopMBA.com Applicant Survey 2007
