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Las mujeres de negocios todavía no esperan ganar tanto como los hombres
La retórica sobre la discriminación de género y la diferencia salarial entre hombres y mujeres puede quedar tan sólo en eso, pero hay datos que apoyan el hecho de que las mujeres ganan bastante menos que los hombres. De acuerdo con el estudio de QS TopMBA, las mujeres que cuentan con un MBA esperan ganar de media un 30% menos que los hombres.
Lo interesante del estudio es que las mujeres tienen las mismas ambiciones que los hombres. Aun así, los objetivos a cumplir en 10 años son diferentes para los hombres y mujeres encuestados. El 17% de las mujeres, en comparación con el 20% de los hombres, aspiran a ser altos directivos o directores de una pequeña empresa a los 10 años de haber acabado su MBA, mientras que las mujeres esperan ganar menos, pero aspiran a conseguir los mismos logros que los hombres. Esto demuestra la creencia de las mujeres de que todavía existe discriminación laboral y barreras profesionales en el mundo de los negocios.
La polémica surge del hecho de que quizá no ganen menos, sino que simplemente opten por especializarse en áreas donde los salarios son inferiores, como el marketing, o que trabajen menos horas que los hombres. De hecho, un gran número de mujeres con un MBA aspiran a trabajar en áreas peor pagadas. El 38% de las mujeres, en comparación con el 27% de los hombres, prefiere trabajar en sectores como la venta al por menor, los productos de consumo y los medios de comunicación, y un 22% de ellas, en comparación con el 14% de los hombres, se decantan por sectores no lucrativos y el sector público. En cambio, el número de mujeres que optan por sectores mejor pagados tradicionalmente como la industria e ingeniería, asesoría o servicios financieros es menor.
Entonces, ¿existen o no las barreras profesionales? Justine Jay Tang, estudiante de MBA, piensa que las mujeres juegan con ventaja frente a los hombres en el mundo de los negocios: ‘”creo que hoy en día es más fácil que una mujer llegue a ocupar un puesto de dirección, porque muchas empresas buscan diversidad en los lugares de trabajo. Además, si una madre trabajadora puede conciliar la vida laboral y personal, juega con mayor ventaja, ya que las empresas valoran el crecimiento emocional que una madre puede aportar al ambiente de trabajo.” Sin embargo, ¿hasta qué punto es todo esto realista?
Faltar al trabajo para poder formar una familia inevitablemente afecta a la trayectoria profesional de una mujer. Del mismo modo, una mujer con hijos, a pesar de tener un MBA, lo tendrá casi imposible para alcanzar las mismas opciones profesionales que un hombre, incluso si trabaja en áreas tan bien pagadas como la asesoría. No se trata de discriminación; tampoco de barreras profesionales culturales. En resumen, la diferencia salarial seguirá existiendo hasta el día en el que los hombres empiecen a tener niños.
